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조회 : 340 / 등록일자 : 2018-08-27 10:06:14 / 이름 : 관리자
규정 개정 안내
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규정 개정 안내

 

 

   조합 징계위원회 규정, 이직위로기금 설치 및 운용 규정, 경조상조회 규정 등의 일부 개정을 위해 조합 제16차 이사회(18.8.17.)에서 아래와 같이 규정을 개정함에 따라 안내하오니 참고하시기 바랍니다.

 (1) 조합 징계위원회 규정 일부 개정

    가. 주요 개정 내용

       징계사유 발생 시 징계위원회의 소집 요구권 및 집행권

         - 현행 : 징계위원장  → 개정 : 이사장

       징계의 구제 조항 신설

   나. 개정 사유

       2018년 1차 임시총회(2018.7.9.)에서 의결된 조합 정관 개정에 따른 개정

   다. 신·구 조문 대비표

현 행

개 정

제6조 (징계위원회의 소집) 징계위원회는 징계사유가 있거나 이사회의 소집요구가 있을 경우 징계위원장이 소집한다.

제6조 (징계위원회의 소집) 징계위원회는 징계사유가 발생하여 이사장이나 이사회의 소집 요구 결의가 있을 경우 징계위원장이 소집한다.

제8조 (징계의 계산) 징계의 계산은 징계의 집행일로부터 계산한다.

 

제8조 (징계의 집행 및 계산) 징계위원회의 결정에 대한 집행은 이사장이 행하며, 징계의 계산은 집행일로부터 계산한다.

제9조 (징계의 집행) 징계위원회의 결정에 대한 집행은 징계위원장이 행하며 그 결과를 조합으로 통보하여야 한다.

(삭     제)

(신     설)

제11조 (징계의 구제) 징계처분을 받은 자가 징계내용에 대하여 깊이 반성하고 개전의 정이 현저한 경우 이사장은 징계위원회에 징계의 사면 또는 감면을 요구 할 수 있다


 (2) 이직위로기금 설치 및 운용 규정 일부 개정

    가. 주요 개정 내용

       ❍ 기금 관리 및 운용을 특별회계로 분리하여 적립 및 관리

       ❍ 적립된 기금의 범위 내에서 중간정산이 가능하도록 근거 마련

    나. 개정 사유

       기금 운용의 투명성 및 활용성 제고  

    다. 신·구 조문 대비표

현 행

개 정

제6조 (지급 대상) 이직위로금은 조합원의 자격을 득한 날로부터 만5년이 경과된 자로서 개인택시 사업면허 양도·양수인가 등으로 조합원의 자격을 상실한 때 지급한다.

 

 

 

제6조 (이직위로금의 지급) 이직위로금은 조합원의 자격을 득한 날로부터 만5년이 경과된 자로서 개인택시 사업면허 양도, 면허취소 등으로 조합원의 자격을 상실한 때 지급한다.

단, 이사회에서 정하는 바에 따라 이직위로기금 일부를 중간 정산하여 지급 할 수 있다.

제8조 (기금의 관리·운용)

① 기금은 이사장이 관리·운용 한다.

제8조 (기금의 관리·운용)

① 기금은 특별회계로 관리·운용 한다.

(신     설)

부 칙

제2조 (경과조치) 본 규정 제8조 제1항의 개정 규정은 2018. 9. 1부터 시행하며, 제5조 제1호에 따른 2018. 9. 1이후 양수자에 대한 기본지급금의 기준은 이사회에서 정한다.

 

 (3) 경조상조회 규정 전문 개정

    가. 주요 개정 내용

        수혜사항 발생 시 신고 기간을 현행 3개월에서 1년으로 연장

        부모상의 경우 양가 부모 중 택일 가능(각 1회)

        상조회 기금의 이직위로기금 전용 근거 마련

    나. 개정 사유

        상조회 규정 미비점 보완 및 조문 정비 

    ※ 붙임 : 경조상조회 규정 전문 개정 내용 1

 

 
 
 
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