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조회 : 868 / 등록일자 : 2017-08-24 11:29:02 / 첨부파일 :
징계위원회규정
징 계 위 원 회 규 정

                                               2016. 9. 29


징 계 위 원 회 규 정


제 1장 총     칙


제1조 (목 적) 이 규정은 조합원이 조합원의 의무를 충실히 이행하고 공익사   업자로서 승객에게 최대한의 서비스를 제공함은 물론 조합이 시행하는    각종 사업을 원만하게 수행하여 조합원의 복리증진 및 업권보호를 위하   여 조합원들의 기강을 확립함에 있음.

제2조 (적용범위) 이 규정은 부산광역시개인택시운송사업조합의 조합원에게   적용한다.

제3조 (위원회의 구성 및 의결)

 1. 징계위원회의 구성 및 의결은 조합 정관 제11조, 제17조, 제18조, 제   21조에 정한 바에 따른다.

 2. 징계위원회는 비공개로 한다.

제4조 (징계대상) 다음 각호에 해당하는 조합원에게 징계한다.

 1. 정관 제10조에 정한 조합의 의무를 성실히 이행하지 않은 자.

 2. 정관 제11조 정한 권리의 제재 사항에 해당하는 행위를 한 자.

 3. 허위의 유인물을 작성 배포하거나 허위사실의 유언비어를 날조, 유포   하여 조합원을 선동하거나 명예를 훼손 또는 조합이 시행하는 각종사   업의 건전한 육성발전에 저해되는 행위를 한 자.

 4. 각종 선거(새마을금고 포함) 관리 규정을 위반한 자

 5. 음주, 폭언, 폭력, 기물 파손 등으로 조합 직원 및 상근자의 정상적인   업무를 방해한 자

제5조 (징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.

 1. 제명처분

    조합원의 자격을 박탈한다.

 2. 조합원의 자격정지

    조합원의 자격을 일정기간 정지 처분한다. (6개월 이상 2년 이내)

 3. 경고

    경미한 사항으로 개전의 정이 현저한 자에 대하여 처분한다.

제6조 (징계위원회의 소집) 징계위원회는 징계사유가 있거나 이사회의 소집요구가 있을 경우 징계위원장이 소집한다.

제7조 (징계의 양정) 징계의 양정에 있어서는 징계대상자의 평소 의무 이행     사항, 개전의정, 징계내용 등을 참작하여야 한다.

제8조 (징계의 계산) 징계의 계산은 징계의 집행일로부터 계산한다.

제9조 (징계의 집행) 징계위원회의 결정에 대한 집행은 징계위원장이 행하며     그 결과를 조합으로 통보하여야 한다.

제10조 (징계의 재심)

 1. 피징계대상자가 징계위원회의 결정에 이의가 있을 경우 재심을 청구   할 수 있다.

 2. 이 경우 징계위원회의 징계통지를 받은 날로부터 7일 이내에 청구하   여야 한다.

 3. 징계위원장은 재심의 청구가 있는 날로부터 10일 이내에 징계위원회   에서 재심하여야 한다.

제11조 (소명기회부여)

 1. 징계위원장은 징계대상자에게 징계위원회에 출석하여 소명의 기회를   제공하여야 하며 징계대상자가 출석을 못할 경우 서면으로 소명할 수   있다.

 2. 징계대상자가 출석 및 소명자료를 제출하지 않을 경우 이를 생략하고   징계를 의결할 수 있다.

제12조 (징계사유의 시효) 징계의결은 징계사유가 발생한 날로부터 2년을   경과한 때에는 징계할 수 없다.

부      칙


제1조 (시행일) 이 규정은 조합 이사회에서 결의된 날로부터 시행한다.

제2조 (간 사) 이 징계위원회의 간사는 조합의 총무팀장이 되며 모든 행정   업무를 전담한다.

 
 
 
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